因用工需要，我司现面向社会公开招聘部分岗位至三亚凤凰国际机场责任有限公司工作（工作地点：三亚市），招聘具体事项如下：

一、机场概况

三亚凤凰国际机场有限责任公司（以下简称“三亚机场”）于1994年7月1日正式通航，占地面积七千余亩，跑道长3400米，宽60米（含道肩15米），飞行区等级为4E级，可满足波音747-400等大型飞机全载起降的要求。现有航站楼面积10.76万㎡（其中T1航站楼5.83万㎡、T2航站楼2.0万㎡、国际航站楼1.63万㎡、贵宾航站楼1.3万㎡），停机位70个（三期飞行区停用15个机位，三期飞行区工程改造后机位数量增加18个机位），登机廊桥18座。

2007年，三亚机场旅客吞吐量突破500万人次，跨入大中型机场行列；2011年旅客吞吐量首次突破千万人次，进入千万级机场行列；2018年旅客吞吐量突破2000万人次，成为国内首家跻身“两千万俱乐部”的非省会地级市机场；2023年，三亚机场单日及年度旅客吞吐量均创通航以来历史新高，并再次迈入“两千万级空港”行列。

凤凰机场T3航站楼改扩建项目于2024年4月中旬开工，计划2025年底竣工投运，包括12万平方米的T3航站楼、7个E类近机位、3.88万平方米停车楼、0.45万平方米站前换乘中心以及配套设施，投资规模总投资约29.2亿元，设计保障能力1800万人次，届时凤凰机场设计保障能力将提升至3000万人次。

作为海南自贸港机场群建设的先导性项目之一，为海南建设自由贸易港和三亚建设世界级滨海城市增添了一张靓丽新名片。

二、招聘岗位\报名条件\岗位职责

三、薪酬待遇

福利待遇：五险一金、降温费、带薪年休假、加班费、市区通勤班车、月度餐费补助、员工宿舍、保险等。

税前薪资：结合具体岗位面谈。

四、资格审查

对报名人员进行资格审查，主要是形象气质、综合素质表述等方面，资格审查合格人员方可参加面试。其中若已毕业需提供毕业证及有效期学历验证报告，若未毕业则需提供学信网学历证明。

五、考核方式

1.考核方式：面试。

2.通过资格审查的应聘者方可进行面试。

3.面试时间、地点另行通知。

4.通过面试考核的人员参照公务员招录体检标准实施，由三亚凤凰国际机场责任有限公司指定医院开展，体检费用自理，体检合格者方可录用。

六、签订合同

正式工聘用人员与凤凰机场签订3年的劳动合同，试用期6个月（结合工作情况可提前转正）；

派遣工聘用人员与派遣公司签订3年的劳动合同，试用期6个月（结合工作情况可提前转正），被派遣至三亚凤凰国际机场责任有限公司工作。

七、面试安排

凤凰机场将于5月9日开始湖南站点现场面试（具体以短信通知为准），整体行程安排如下，如有调整，请以实际情况为准。

八、报名及联系方式

1.报名形式：https://www.wjx.top/vm/rXRV4UB.aspx#（复制到网站前往问卷星进行填写，或扫描二维码）

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2.报名时间：2025年4月23日-2025年4月29日。

3.报名要求：另行收集并提交以下材料：应聘个人简历（固定模板）、毕业证、职业职称证书（若有）等。

4.负责人联系电话：16643208865（刘先生）

九、纪律与监督

凡在规定时间内，未按规定参加、面试、体检、报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。

十、声明及其他

1.招聘方向应聘者收取的个人材料仅用于材料审核，不作为其他用途；

2.应聘者应保持所留联系方式畅通，若因通讯联络不畅造成联系不上应聘者，视为应聘者自愿放弃；

3.招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

4.我司接受所有符合条件的应聘者参加面试，应聘者不需要任何单位或个人的推荐，应聘者之间公平、公开竞争。

5.我司在招聘过程中不收取任何形式的推介费、介绍费、活动费、中介费等，如有任何人员或组织以我司名义进行招聘，特别是收取费用的招聘活动皆属于诈骗行为，可致电我司人力资源部0898-88289220进行核实，或直接报警反映相关情况。

6.如有应聘人员试图通过向我司工作人员提供中介费用或任何“好处费”、以期获取“应聘捷径”的，一经查实，将立即取消其应聘资格。

7.请广大应聘者提高警惕，欢迎应聘者及家属进行监督，并积极举报与此须知不符情形（举报电话：0898-88289220）。我司将对欺诈行为、损害公司形象的行为进行依法追究处理。