1. 产品开发工程师

工作内容：负责主导项目的产品设计工作及持续改进工作，负责为客户提供售前技术方案，进行换热性能计算，强度计算，CFD及FEA仿真分析计算，进行换热系统的设计。负责编制、更改、整理、总结、归档技术类文件，负责执行新项目设计评审及转批评审，负责项目验证过程中理论设计与实际测试数据分析，负责定期组织客户进行产品应用培训工作。

在工作中会与国内外工程技术人员进行技术确认和方案设计，若对接外贸业务的工程技术人员，则对设计员的英语能力有较高要求（CET-6）

专注金融领域业务知识，从事各类银行金融业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户客群经营等工作，经培养成为管理型人才或业务骨干型人才。

1.2024届毕业生，全日制本科及以上学历；

2.在校成绩良好，通过所有核心专业课程；熟练使用办公及专业软件；

3.热爱建筑事业，认同企业文化和价值观，具有强烈的责任感和吃苦耐劳的品格；身体健康，积极乐观、责任心强，能快速适应所在环境，服从公司统一调配；

4.同等条件下，学生干部、党员、退役军人、持相关执业资格证书、有相关行业实习经历、获奖学金、有艺术特长等优先考虑。

三、招聘专业 

1.房屋建筑类：

土木工程、工程造价、工程管理、结构工程、机械设计制造及其自动化、建筑与土木工程、给水排水工程、电气工程及其自动化、建筑电气与智能化、建筑环境与设备工程、测绘工程、材料工程、物流管理、采购管理、安全工程、试验、材料等相关专业

2.基础设施类：

桥梁与隧道工程、道路与铁道工程、交通土建工程、交通工程、公路与城市道路工程、土木工程（交通道桥方向）、水利水电工程、水务工程、地质工程、隧道与地下工程、市政工程、试验、安全、材料等相关专业

3.职能管理类：

会计、财务管理、金融学、行政管理、人力资源管理、公共管理、汉语言文学、法学、经济法、民商法等相关专业

四、招聘要求

1.遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的思想品质和道德素质；

2.认同中国建筑企业文化理念及核心价值观；

3.责任感强，有较高的忠诚度，较好的语言表达能力和人际交往能力，较强的学习能力、实践能力和创新能力；

4.身心健康，无重大或传染性疾病，无不适宜从事建筑相关工作的行业性质疾病，能满足岗位业务要求。

三、公司福利

1、过节费：4000元/年；

2、高温补贴：400元/月（地方政府规定时段内）;

3、伙食费补贴：400元/月。设置有内部员工食堂（非盈利性质），为员工提供丰富的多层次的餐饮服务

4、公司免费提供员工宿舍，宿舍配有卫生间、阳台、空调、热水器淋浴、网络接口等基本设施。

5、公司免费提供通勤车辆（生活区往返核岛现场）；

6、每年一次免费体检；

7、生日券、节日福利、困难帮扶等工会福利；

8、按国家规定缴纳各项保险；

9、工作满一年，享有5天带薪年假，22天探亲假（往返路费报销，发放岗位工资）同时享有婚假、生育假等各类带薪假期；

10、定期发放劳保用品

11、符合条件可参加公司组织的从初级工到高级技师的职业技能等级认定（国网可查）、参评技术职称等；

12、收入水平不断提升的职业生涯发展前景。随着个人技能水平及行业经验不断提升，个人收入水平与之相应也会不定期进行调整，特别优秀的员工可推荐参选全国劳模、全国技术能手、大国工匠等荣誉称号。

13、工作稳定，发展前景广阔（公司业务不受经济周期影响、无需担心失业的行业发展前景）

四、新员工入职培训

完善的入职培训体系：正式入职前，公司提供价值5000元，为期一个月的免费新员工入职培训，入职培训不收取任何费用或押金。培训期间有600元生活费（次月发放）。内容包括质量培训、安全培训、专业理论知识学习、实操培训等

五、工资待遇

培训结束正式到项目入职后，收入待遇分三个阶段：

第一阶段 项目试用期（2-3个月）：收入构成=协议工资（3400元/月）+餐补（400元/月）+高温补贴（高温月份 400元/月）+加班工资+其他福利

第二阶段 学徒期：收入构成=岗位工资+绩效（计件）工资+现场施工补贴（500元/月）+餐补（400元/月）+高温补贴（高温月份400元/月）+加班工资+其他福利  （综合收入在5000元-7000元）

第三阶段 成长期：根据工作能力及工作表现不定期调岗，符合条件享有班组长津贴。（作业组长及熟练技工：综合月收入7000-9000，作业班长：综合月收入9000-13000）

六、晋升通道

1、管理职系通道

见习生→技工→作业组长→作业班长→分队长→生产部主任及以上

2、技能职系通道

见习生→技工→高级工→技师→高级技师→首席技师

七、工作地点

1、中国核工业二三建设有限公司广东惠州太平岭项目部

2、中国核工业二三建设有限公司浙江温州项目部

3、中国核工业二三建设有限公司江苏连云港项目部

三、公司福利

1、过节费：4000元/年；

2、高温补贴：400元/月（地方政府规定时段内）;

3、伙食费补贴：400元/月。设置有内部员工食堂（非盈利性质），为员工提供丰富的多层次的餐饮服务

4、公司免费提供员工宿舍，宿舍配有卫生间、阳台、空调、热水器淋浴、网络接口等基本设施。

5、公司免费提供通勤车辆（生活区往返核岛现场）；

6、每年一次免费体检；

7、生日券、节日福利、困难帮扶等工会福利；

8、按国家规定缴纳各项保险；

9、工作满一年，享有5天带薪年假，22天探亲假（往返路费报销，发放岗位工资）同时享有婚假、生育假等各类带薪假期；

10、定期发放劳保用品

11、符合条件可参加公司组织的从初级工到高级技师的职业技能等级认定（国网可查）、参评技术职称等；

12、收入水平不断提升的职业生涯发展前景。随着个人技能水平及行业经验不断提升，个人收入水平与之相应也会不定期进行调整，特别优秀的员工可推荐参选全国劳模、全国技术能手、大国工匠等荣誉称号。

13、工作稳定，发展前景广阔（公司业务不受经济周期影响、无需担心失业的行业发展前景）

四、新员工入职培训

完善的入职培训体系：正式入职前，公司提供价值5000元，为期一个月的免费新员工入职培训，入职培训不收取任何费用或押金。培训期间有600元生活费（次月发放）。内容包括质量培训、安全培训、专业理论知识学习、实操培训等

五、工资待遇

培训结束正式到项目入职后，收入待遇分三个阶段：

第一阶段 项目试用期（2-3个月）：收入构成=协议工资（3400元/月）+餐补（400元/月）+高温补贴（高温月份 400元/月）+加班工资+其他福利

第二阶段 学徒期：收入构成=岗位工资+绩效（计件）工资+现场施工补贴（500元/月）+餐补（400元/月）+高温补贴（高温月份400元/月）+加班工资+其他福利  （综合收入在5000元-7000元）

第三阶段 成长期：根据工作能力及工作表现不定期调岗，符合条件享有班组长津贴。（作业组长及熟练技工：综合月收入7000-9000，作业班长：综合月收入9000-13000）

六、晋升通道

1、管理职系通道

见习生→技工→作业组长→作业班长→分队长→生产部主任及以上

2、技能职系通道

见习生→技工→高级工→技师→高级技师→首席技师

七、工作地点

1、中国核工业二三建设有限公司广东惠州太平岭项目部

2、中国核工业二三建设有限公司浙江温州项目部

3、中国核工业二三建设有限公司江苏连云港项目部

、招聘岗位

在建核电站电气安装技能岗、工业管道技能岗、核电通风技能岗、起重吊装学徒、核级焊工学徒等工种。（中核二三公司所承接的安装工作无核辐射。）

二、招聘要求

1、18-30周岁，身体健康，无违法犯罪记录；

2、机械、机电一体化、汽修、建筑工程、焊接、电气、水利、冶金、测绘等专业毕业（接受顶岗实习）;

3、身体健康，体检合格，能适应项目部工作环境；

三、公司福利

1、过节费：4000元/年；

2、高温补贴：400元/月（地方政府规定时段内）;

3、伙食费补贴：400元/月。设置有内部员工食堂（非盈利性质），为员工提供丰富的多层次的餐饮服务

4、公司免费提供员工宿舍，宿舍配有卫生间、阳台、空调、热水器淋浴、网络接口等基本设施。

5、公司免费提供通勤车辆（生活区往返核岛现场）；

6、每年一次免费体检；

7、生日券、节日福利、困难帮扶等工会福利；

8、按国家规定缴纳各项保险；

9、工作满一年，享有5天带薪年假，22天探亲假（往返路费报销，发放岗位工资）同时享有婚假、生育假等各类带薪假期；

10、定期发放劳保用品

11、符合条件可参加公司组织的从初级工到高级技师的职业技能等级认定（国网可查）、参评技术职称等；

12、收入水平不断提升的职业生涯发展前景。随着个人技能水平及行业经验不断提升，个人收入水平与之相应也会不定期进行调整，特别优秀的员工可推荐参选全国劳模、全国技术能手、大国工匠等荣誉称号。

13、工作稳定，发展前景广阔（公司业务不受经济周期影响、无需担心失业的行业发展前景）

四、新员工入职培训

完善的入职培训体系：正式入职前，公司提供价值5000元，为期一个月的免费新员工入职培训，入职培训不收取任何费用或押金。培训期间有600元生活费（次月发放）。内容包括质量培训、安全培训、专业理论知识学习、实操培训等

五、工资待遇

培训结束正式到项目入职后，收入待遇分三个阶段：

第一阶段 项目试用期（2-3个月）：收入构成=协议工资（3400元/月）+餐补（400元/月）+高温补贴（高温月份 400元/月）+加班工资+其他福利

第二阶段 学徒期：收入构成=岗位工资+绩效（计件）工资+现场施工补贴（500元/月）+餐补（400元/月）+高温补贴（高温月份400元/月）+加班工资+其他福利  （综合收入在5000元-7000元）

第三阶段 成长期：根据工作能力及工作表现不定期调岗，符合条件享有班组长津贴。（作业组长及熟练技工：综合月收入7000-9000，作业班长：综合月收入9000-13000）

六、晋升通道

1、管理职系通道

见习生→技工→作业组长→作业班长→分队长→生产部主任及以上

2、技能职系通道

见习生→技工→高级工→技师→高级技师→首席技师

七、工作地点

1、中国核工业二三建设有限公司广东惠州太平岭项目部

2、中国核工业二三建设有限公司福建漳州项目部

3、中国核工业二三建设有限公司江苏连云港项目部

联系方式：

赵老师 18931271777 

微信13831289432

简历投递邮箱:xinyue.zhao@163.com

公众号：中核二三大国工匠

财务会计岗岗位职责：

1.负责财务管理，包括财务资源管理、财务分析与运用管理、财务风险与应急管理等。

2.负责预算管理，包括全面预算管理、资金预算管理、费用预算管理与投资收益管理等。

3.负责会计核算管理，包括会计核算管理、会计监督管理、社会保障财务管理、工资发放管理等。

4.负责财务信息管理，包括财务报表管理、财务指标管理、财务信息系统管理等。

5.负责税务管理，包括税务筹划、税务会计核算、税务风险防控等。

6.负责增值税专用发票管理，包括发票的领购、开具、保管。

职能管理岗岗位职责：

1. 熟悉国家关于社会保险、公积金、劳动法等相关人力资源政策，收集、整理、传达公司人力资源管理制度；

2.做好人力资源（招聘、进退场、员工关系、绩效考核、薪酬管理、社保公积金、员工培训）等各项工作；

3.负责项目来访人员的日常接待工作；

4.负责项目文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；

5.负责项目行政工作的日常管理、检查和监督；

6.负责本项目公章管理，做好使用登记等；

7.负责本项目办公物品采购、领用和保管工作，做好物品出入库的登记；

8.负责本项目的品牌宣传工作，具体包括本项目各类新闻信息的收集、报送，CI 策划及评优工作和项目宣传栏的更新维护、日常管理等。

工程项目管理岗岗位职责：

1.参与编制施工组织设计方案和安全、质量、技术等各项施工方案和施工预算等；

2.掌握项目施工进度、质量及其他情况，协调现场各工种、工序的搭接和交叉作业；

3.搜集并整理施工生产过程、技术活动、材料使用、劳力调配、经济活动分析的原始记录、台账和统计报表，记好施工日记；

4.参与分包合同的起草、签订，组织本项目合同交底会议；

5.及时办理项目经济签证和工程变更单，交甲方签字认可，做好外包工结算工作；

6.参与图纸会审，根据图纸会审及设计变更内容在原图上进行标注，对相关人员进行交底，更新图纸执行情况，编制施工进度计划、资源计划及项目管理制度；

7.编制施工技术方案、安全专项方案、绿色施工方案，参与《项目实施计划书》、《项目环境管理计划书》、《项目职业健康安全管理计划书》、《项目检验和试验计划》等的编写；

8.开展科技创新，编写论文、工法，对本项目新技术应用情况进行统计整理；

9.负责对本项目危险性较大分部分项工程进行识别，参与方案的专家论证及评审工作；

10.协助处理现场日常技术问题、统计技术的应用，技术变更的办理与接收、发放等工作。